Die Hochschule Furtwangen (HFU) ist eine innovative und sich stetig weiterentwickelnde Hochschule, die regional verankert und international ausgerichtet ist. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien und Gesundheit. Wir sind eine der forschungsstärksten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg mit rd. 5.000 Studierenden, über 450 Beschäftigten und über 190 Professuren an den drei Standorten Furtwangen, Villingen-Schwenningen und Tuttlingen sowie dem Studienzentrum in Freiburg und dem Forschungszentrum Rottweil.

An der Hochschule Furtwangen wird im Rahmen eines aus dem Bund-Länder-Programm „FH-Personal“ geförderten Projektes eine akademische Personalentwicklung aufgebaut. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das neu entstehende Team in der Abteilung Strategie und Kommunikation eine Person als

Mitarbeiter / in (m / w / d)

Talentmanagement und -support

Die Stelle ist bis zum 31.12.2028 befristet. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,75 Stunden (50 %). Die Eingruppierung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis max. Entgeltgruppe 11 TV-L. Dienstort ist Furtwangen. Die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Aufgaben an den anderen Standorten wird erwartet.

• Konzeptioneller Aufbau eines Talentpools (Customer Relationship Management Systems) für den akademischen Nachwuchs
• Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts zur Betreuung des akademischen Nachwuchses in Form von Informationsveranstaltungen, Coaching- und Mentoring-Angeboten sowie Karriereberatung
• Zusammenarbeit mit Fakultäten und Forschungsinstituten der Hochschule bei der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
• Laufende Evaluation, Weiterentwicklung und Verstetigung des Talentmanagements und Talentsupports

Innovationsfreude, Pioniergeist, ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einen zu den o.g. Aufgabenbereichen passenden Studienabschluss, idealerweise mit einer Vertiefung im Bereich Human Resources sowie praktischer Erfahrung im Bereich Beratung, Bildungsangebote oder Personalmarketing. Darüber hinaus sind soziale Wahrnehmung, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohes Organisationsgeschick, ein hohes Maß an Selbständigkeit und Teamfähigkeit erforderlich. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Eine spannende und vielseitige Tätigkeit in einem neuen, kreativen und engagierten Team mit viel Potential zum Gehen neuer Wege. Moderne Arbeitsformen, flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Gesundheitsangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Ebenso alle im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen.

Die Hochschule strebt eine Erhöhung ihres Frauenanteils an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.